OpenAI后训练前沿团队联席负责人埃里克·米切尔写道，自己曾多次当面反驳萨姆、纠正他的说法，或向他表达对管理层的不满。“每次我向萨姆提出异议、投诉或纠正意见时，他都会抱着好奇和开放的态度听取，有时甚至愿意退让。”其中一次意见冲突，就发生在他入职OpenAI后的前六个月内。米切尔和其他员工是在回应OpenAI人工智能产品负责人尼克·休伯一篇现已删除的帖文。帖文截图显示，休伯曾参加OpenAI的面试，其间一名面试官要求他用数据验证一种据称由奥尔特曼持有的观点。米切尔写道，所谓OpenAI存在“员工会因坦率批评领导层而遭到报复的企业文化”，并不符合事实。两名前员工随后在米切尔的帖文评论区称赞奥尔特曼。曾在OpenAI和Midjourney担任研究员、后来创办自己公司的加布里埃尔·彼得松写道：“我可以证实，萨姆确实非常愿意接受意见。”4月离开OpenAI的德普写道：“无论这种做法最终是好是坏，OpenAI都对内部异议和批评表现出了非同寻常的包容。”OpenAI研究员布兰登·麦金齐在X上写道，自己从不避讳向奥尔特曼及OpenAI其他领导层成员提出批评意见。“他们不但愿意听取批评，还会极其认真地对待，并真正采取行动。这是OpenAI最突出的优势之一。”据亚汇网了解，2021年的一项研究发现，让员工能够公开提出批评，甚至让批评意见在整个工作场所内得到讨论，有助于增强员工的“心理安全感”。自奥尔特曼在2023年短暂遭到罢免、随后重新担任CEO以来，其领导方式一直备受讨论。当时，OpenAI董事会称奥尔特曼“在沟通中并非一直坦诚”。奥尔特曼最近在与埃隆·马斯克的诉讼中说：“我相信自己是一名诚实、值得信赖的商人。”部分公开分享OpenAI工作经历的员工还称赞了OpenAI内部经常进行的“艰难对话”。负责OpenAICodex编程工具的员工维克托·努涅斯写道：“公司每天玩梗和展开艰难对话的次数多得惊人，但所有人都会认真面对并积极参与。”努涅斯写道，OpenAI虽然专注于人工智能和自动化技术，企业文化却“再有人情味不过”。广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，亚汇网所有文章均包含本声明。
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