奥里克在书面命令中提到，员工提出的法律主张将由非公开仲裁审理，在仲裁作出实体裁决前，法院不会阻止Meta从7月22日起推进裁员。他认为，员工未能证明失去工作会造成法院签发紧急禁令所要求的“不可弥补损害”。原告律师在联合声明中表示，奥里克虽然驳回申请，但也承认诉讼对Meta的做法提出了“严重问题”。法院明确表示，可能根据双方就裁员过程中是否使用AI以及如何使用AI所提供的任何补充证据，重新考虑裁决。据亚汇网了解，今年5月，Meta通知近8000名员工裁员的消息，人数占全球员工总数约10%。诉讼称，Meta利用AI工具衡量员工生产力和AItoken使用量，并据此筛选裁员岗位。因患病或照顾家人而缺勤的员工因此处于不利地位。原告还称，Meta的绩效评估部分取决于员工采用AI的程度。原告要求奥里克签发临时限制令，在仲裁审理期间禁止Meta完成裁员。持续时间更长的初步禁令申请仍待裁决。当地时间周五，奥里克暗示，掌握更多裁员细节后，可能重新考虑目前的决定。广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，亚汇网所有文章均包含本声明。
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